Diagnósticos de clima laboral
Buscamos identificar cómo se sienten los empleados de la empresa: si están estresados, satisfechos, frustrados, enfadados, etc. y las causas de aquello que sienten, de modo que se pueden identificar áreas de mejora que permiten crear un ambiente laboral positivo.
La aplicación de un diagnóstico de clima laboral permite a nuestros clientes poner en evidencia cuáles son los elementos que afectan la dinámica de trabajo de forma específica, identificando las áreas de oportunidad y las acciones que pueden contribuir a mejorar este factor para alinearlo a objetivos del negocio.
ENPS o employee net promoter score
Mide la experiencia del colaborador, en aspectos como lealtad, felicidad, efectividad y eficiencia, todo esto a través de una moderna plataforma tecnológica que facilitará el proceso de medición en tiempo real y con reportes que le facilitarán la toma de decisiones. Es una herramienta que permite conocer el grado de lealtad de los trabajadores con su empresa. Se trata de una encuesta exhaustiva entre la plantilla, que debe responder a la siguiente pregunta: “¿Recomendaría a un amigo trabajar en su empresa?” Las respuestas a este interrogante se combinan con otros elementos de carácter emocional, que son los que finalmente permiten descubrir el apego de un profesional hacia su empresa.
Evaluación de desempeño
Implementamos un sistema que mide de forma objetiva e integral la capacidad y conducta profesional, las competencias, habilidades, el rendimiento y la productividad. En definitiva, identificamos cómo es la persona, qué hace en su labor cotidiana y cuáles son los resultados que logra.
La evaluación de desempeño que implementamos es un proceso en el que se mide la aptitud, competencia, habilidad y eficiencia de un colaborador respecto a la ejecución de sus tareas dentro de una empresa, en un periodo determinado. Para ello utilizamos distintas herramientas y métodos, tanto cualitativos como cuantitativos. Con esto se busca conocer la contribución real de cada uno de los trabajadores a los objetivos de negocio de la organización.
Hunting
El hunting, que desarrollamos es una práctica especializada en la búsqueda y adquisición de profesionales altamente calificados para cubrir puestos de trabajo clave en las empresas y organizaciones. Nuestro método de selección es una investigación exhaustiva que hacemos para un puesto específico y sobre la base del perfil que la empresa u organización desea cubrir. Las nuevas tecnologías que utilizamos han facilitado mucho el método hunting; y es que en la actualidad contamos con herramientas online que nos permiten acceder de forma más rápida a miles de perfiles de posibles candidatos.